事业单位人员兼职，事业单位人员兼职最新规定2023？

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近年来，越来越多的事业单位人员意识到兼职的价值，开始寻找可选的兼职岗位，以增加收入和提升技能。虽然许多事业单位规章制度中明确禁止人员兼职，但是，实际上这种现象仍在存在，并且不断增加。

因此，为了更好地规范事业单位人员的兼职情况，2023年最新规定将会发布。预计该规定将会对事业单位人员的兼职产生重大影响，下面是相关内容的详细说明：

一、 兼职类型

针对事业单位人员的兼职类型将进一步扩大，允许在其他的事业单位和机构，（但是薪酬不得高于基本工资的30%），以及一些特定的企业和社会服务机构中兼职，同时由于各种限制的存在，事业单位人员仍不能兼职政府机构和民营企业。

二、 兼职程序

事业单位人员需要提前向原单位提出说明自己的兼职意向和单位详情、内容，由原单位检查核实，并讨论是否允许兼职。如果原单位认为兼职涉及工作时间、单位形象、岗位安全和安全保密等问题，拒绝兼职将具有约束力。

三、 薪酬限制

目前事业单位人员的工资制度相对刚性，决定了兼职是人员主动、单位同意的情况下，多数兼职收益较少，因为单位领导普遍不同意员工加班，所以按小时计酬比较低。根据 2023 年最新规定，兼职收入将不得高于基本工资的 30％，超过这一比例的部分不能作为兼职收入计入税前薪酬。

总之，随着 2023 年人员兼职规定的发布，事业单位人员合法兼职的门槛得以降低，同时也更加严格地规范了该行业人员的行为。同时，事业单位人员也应该相应加强自身的兼职意识，提升自身能力与技能，为未来的发展努力奋斗。

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